“今年通过农村劳务经纪人牵线搭桥，我在县里找到了一份家政服务的工作，每月都有固定的收入，现在日子越过越好。”12月23日，绥宁县红岩镇下匡村建档立卡贫困户袁姝琳说道。
2017年9月，我市在绥宁县首次启动农村劳务经纪人队伍建设工程，探索出“政府+劳务公司+劳务经纪人+劳动力”四位一体的就业扶贫新模式，搭建起了贫困劳动力、企业、人社部门之间的劳务协作新桥梁。发展至今，全市农村劳务经纪人已达3000人，基本实现村村覆盖，经劳务经纪人推荐就业的贫困劳动力达到2万人以上，“找工作就找劳务经纪人”在村民之间口口相传。
为了充分发挥农村劳务经纪人的作用，市人社部门创新管理机制，采取“政府搭台、层层筛选”的方式，严把选人关。农村劳务经纪人的选拔采用村“两委”择优推荐、乡镇初审把关、县级人社部门面试考核“三级把关”制，重点考核道德品质、语言表达、协调沟通、电脑办公软件操作等方面的能力，着力培养一支充满活力、工作积极性高、实际操作能力强的农村劳务经纪人队伍。
选好了人后，该如何管好人，是锻造一支农村劳务经纪人“铁军”的关键。我市对农村劳务经纪人实行当地乡镇、县级人社部门“双线管理”。一方面，通过购买服务的方式，委托乡镇人民政府及劳动保障服务站对农村劳务经纪人进行协议管理。乡镇负责对农村劳务经纪人实行日常考核，并初步审核促成就业的佣金标准，对不合格人员及时提出动态调整的建议。另一方面，各县市区人社局对全县农村劳务经纪人实行定任务、定对象、定佣金的管理方式，并按月分批抽查工作情况，时刻督促他们发挥就业“红娘”的作用，多为村民寻找合适的工作岗位，以“保姆式”的服务推动当地村民尤其是贫困劳动力就业。”
我市还出台了《劳务协作脱贫工作实施办法》等一系列政策措施，对就业扶贫工作机制进行规范，将农村劳务经纪人队伍建设作为一项重点工程来抓，形成长效机制，对各县市区使用劳务协作脱贫综合信息服务平台的情况进行量化考核，加强就业扶贫队伍建设。同时，各县市区以服务劳动力为中心，完善县、乡、村三级就业服务网络，依托劳务经纪人队伍，进村入户开展招聘宣传工作，在村民家门口召开招聘会，让村民就近就业。
“隆回县、绥宁县还在完善劳务经纪人队伍的基础上，建立了县级就业扶贫中心，主要承担职业指导、职业介绍等公共就业服务职能，助力实现农村公共就业服务覆盖更广、贫困劳动力就业渠道更宽的目标。”市人社局相关负责人介绍道。
抓住关键环节 带动就业增收——市人社局建强农村劳务经纪人队伍助推就业扶贫工作纪实
“今年通过农村劳务经纪人牵线搭桥，我在县里找到了一份家政服务的工作，每月都有固定的收入，现在日子越过越好。”12月23日，绥宁县红岩镇下匡村建档立卡贫困户袁姝琳说道。
2017年9月，我市在绥宁县首次启动农村劳务经纪人队伍建设工程，探索出“政府+劳务公司+劳务经纪人+劳动力”四位一体的就业扶贫新模式，搭建起了贫困劳动力、企业、人社部门之间的劳务协作新桥梁。发展至今，全市农村劳务经纪人已达3000人，基本实现村村覆盖，经劳务经纪人推荐就业的贫困劳动力达到2万人以上，“找工作就找劳务经纪人”在村民之间口口相传。
为了充分发挥农村劳务经纪人的作用，市人社部门创新管理机制，采取“政府搭台、层层筛选”的方式，严把选人关。农村劳务经纪人的选拔采用村“两委”择优推荐、乡镇初审把关、县级人社部门面试考核“三级把关”制，重点考核道德品质、语言表达、协调沟通、电脑办公软件操作等方面的能力，着力培养一支充满活力、工作积极性高、实际操作能力强的农村劳务经纪人队伍。
选好了人后，该如何管好人，是锻造一支农村劳务经纪人“铁军”的关键。我市对农村劳务经纪人实行当地乡镇、县级人社部门“双线管理”。一方面，通过购买服务的方式，委托乡镇人民政府及劳动保障服务站对农村劳务经纪人进行协议管理。乡镇负责对农村劳务经纪人实行日常考核，并初步审核促成就业的佣金标准，对不合格人员及时提出动态调整的建议。另一方面，各县市区人社局对全县农村劳务经纪人实行定任务、定对象、定佣金的管理方式，并按月分批抽查工作情况，时刻督促他们发挥就业“红娘”的作用，多为村民寻找合适的工作岗位，以“保姆式”的服务推动当地村民尤其是贫困劳动力就业。”
我市还出台了《劳务协作脱贫工作实施办法》等一系列政策措施，对就业扶贫工作机制进行规范，将农村劳务经纪人队伍建设作为一项重点工程来抓，形成长效机制，对各县市区使用劳务协作脱贫综合信息服务平台的情况进行量化考核，加强就业扶贫队伍建设。同时，各县市区以服务劳动力为中心，完善县、乡、村三级就业服务网络，依托劳务经纪人队伍，进村入户开展招聘宣传工作，在村民家门口召开招聘会，让村民就近就业。
“隆回县、绥宁县还在完善劳务经纪人队伍的基础上，建立了县级就业扶贫中心，主要承担职业指导、职业介绍等公共就业服务职能，助力实现农村公共就业服务覆盖更广、贫困劳动力就业渠道更宽的目标。”市人社局相关负责人介绍道。