12月19日，北塔区人社局相关工作人员积极开展走访填表活动，进行数据互联、互通、互享，以季度为周期监测当期登记招聘人数、招聘单位数、求职人数、介绍成功人数、求人倍率等数据变化，分析当期的就业活动、产生的效果和就业的总体特征等。

近日，邵阳市北塔区人社局根据《人力资源市场暂行条例》等法律法规及文件精神，设立了人力资源市场动态监测站工作。建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，定期采集处理各级人力资源市场供需数据，围绕“大就业”数据的统筹应用，实现人力资源市场动态数据采集、数据上报、形势研判、结果共享常态化。根据动态监测数据情况开展全面分析，为上级党委、政府提供决策依据和数据支持。       

工作开展中，该局多次召开论证会议，听取各方意见，分析人力资源供需市场动态情况，主动对接粤港澳大湾区及湘西南产业转移人力资源的内生需求，及时掌握承接产业转移过程中人力资源供需动态情况，准确研判阶段性人才“双选”和就业形势。同时按照“多渠道投入、分层级负责、全方位保障”的原则，指定熟悉情况、业务能力强的同志具体负责，切实加大建设资金投入，明确责任，强化督导。各站点切实履行监测职责，确保上传报送的数据真实性、客观性、科学性。 

该局相关负责人介绍，人力资源市场动态监测站工作是分析按产业、行业、按用人单位性质分组的用人单位需求情况，分析按职业分组的供求人数、需求或求职人数排名前十个职业；分析按求职人员类别、年龄、学历、技术等级分组的求职人员情况；动态监测实行“季报制”，每季度最后一个月的18日至25日上报数据和基本情况，由站点工作人员通过人力资源市场供求分析系统录入数据，逐级上报并进行汇总整理形成分析报告，市州监测站负责向省人力资源服务中心报送，实现全省人力资源市场信息动态监测、集中发布。

北塔区人社局付日晖刘志坚岳志勇