机关事业单位养老保险制度改革前后基本养老金待遇如何衔接？

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”办法。对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后待遇调整；对改革后参加工作的“新人”，将来退休时基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和；对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。为更好保持中人待遇的衔接，这次改革设定了10年过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐；新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分有所限制。